携程运营岗工资待遇&薪酬体系如何？考核晋升流程是什么？任职技能有什么？

如今，越来越多的传统企业开始转型，大力开展私域业务，投入建设自己的运营团队，毫不夸张地说，随着互联网产品体验和业务流程变得同质化，运营正在成为市场竞争中的 " 胜负手 "。

携程是是2015年中国互联网企业100强中唯一一家进入前十的上海企业，拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。今天我们就来了解一下携程运营岗的工资待遇和薪酬体系、考核晋升条件以及需要的任职技能。

#1.职级薪资

携程的序列主要有技术(T)、市场(M）和业务(P)三大类，内部统一按照T系列分为10级，等级如下图所示：

接下来我们来看看携程运营岗不同职级的大概薪资：

据数据统计，携程运营岗位一个月的平均工资为 ￥8.7K，其中拿 8K-11K 工资的占比最多，达 68%。（数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。）

#2.薪酬体系

薪资方面，携程是“12+（2~4）”薪，也就是12薪再加2~4个月的年终奖，分两次发放，年中、年末各一次。普遍每半年发1.5个月。

#3.考核晋升

携程的绩效考核采取5分制，划分为A、B、C、D四个等级，对应的分数分别是4.2+、3.2+、2.8+、2.8-。其中5%的人能拿到A，60%的人拿B，30%的人拿C，5%的人拿D。对应的年终奖分别为2个月、1.5个月、1个月和0个月。

晋升方式上则比较传统，一般都是由直线经理提名，评审委员会进行评估。

#3.所需技能

数据分析：如何获取数据，相关数据分析方法论（用户生命周期价值、AARRR模型等）。

用户调研：用户特征、需求、来源、渠道、反馈。

商情调研：市场调研、竞品分析。

渠道建设：选择合适的渠道和方式进行投放宣传。

活动组织：活动的统筹、策划、进度安排。

内部协调：和产品、开发、UI、市场的配合。

不管是大厂还是普通互联网公司，包括转型中的传统企业，都对（高薪）运营提出了这 2 点要求：

第一，有过硬的核心技能，能推进业务并解决问题。其中典型的技能就是活动策划、数据分析、转化文案，近两年还增加了社群运营。

第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长目的。

所以，想要成为企业“疯抢”的高薪运营，一定要做到这两点：扎实的核心技能，以及体系化的运营思维。